Η διαθεσιμότητα 12.500 δημοσίων υπαλλήλων μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου και η εκκίνηση της διαδικασίας κινητικότητας αποτελούν το μεγάλο «στοίχημα» της κυβέρνησης για τις επόμενες 30 ημέρες.
Της Εύας Καραμανώλη
Η εκπλήρωση της μνημονιακής δέσμευσης για διαθεσιμότητα 12.500 δημοσίων υπαλλήλων μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου και η δρομολόγηση των σχετικών διαδικασιών για την εκκίνηση της διαδικασίας κινητικότητας, προκειμένου να καλυφθούν τα «κενά» σε υπηρεσίες αποτελεί την απόλυτη προτεραιότητα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αλλά και το μεγάλο «στοίχημα» της κυβέρνησης για τις προσεχείς τριάντα ημέρες.
Το νομικό επιτελείο του υπουργείου εργάζεται με εντατικούς ρυθμούς, ενώ ήδη υπεγράφη από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκο Μητσοτάκη η υπουργική απόφαση, βάσει της οποίας ορίζονται τα κριτήρια που θα πρέπει να πληρούν οι «διαθέσιμοι», προκειμένου να απορροφηθούν στις νέες τους υπηρεσίες και να ξεπεράσουν τον «σκόπελο» της απόλυσης.
Η επόμενη εβδομάδα είναι κρίσιμη για την εξέλιξη του σχεδίου που αφορά την αναδιάρθρωση του Δημοσίου, αλλά και τις διαδικασίες για τη διαθεσιμότητα των υπαλλήλων.
Βάσει των ασφυκτικών χρονοδιαγραμμάτων που έχουν τεθεί προκειμένου η κυβέρνηση να είναι «συνεπής» στο «ραντεβού» με την τρόικα τον Σεπτέμβριο, μέχρι τις 23 Αυγούστου οι υπουργοί Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης Γιάννης Στουρνάρας και Κυριάκος Μητσοτάκης θα πρέπει μαζί με τους αρμόδιους υπουργούς να υπογράψουν τα Προεδρικά Διατάγματα με τα οποία θα ορίζονται οι καταργούμενες θέσεις. Ακολούθως μέχρι τις 16 Σεπτεμβρίου, οι «πλεονάζοντες» από κάθε υπουργείο θα πρέπει να έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα και εν συνεχεία να κινηθεί, βάσει κριτηρίων, η διαδικασία της κινητικότητας, δηλαδή τις απορρόφησής τους σε άλλες υποστελεχωμένες υπηρεσίες του Δημοσίου. Οσοι εκ των διαθεσίμων υπαλλήλων δεν μετακινηθούν σε νέα καθήκοντα εντός οκταμήνου, θα απολύονται.
Σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην υπουργική απόφαση, προτεραιότητα για μετακίνηση σε «κενές» θέσεις έχουν όσοι έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ. Επιπλέον, βασικό κριτήριο για τη μετακίνηση αποτελούν η βαθμολογία στις εκθέσεις αξιολόγησης, οι τίτλοι σπουδών, η θητεία σε θέση ευθύνης, ο χρόνος προϋπηρεσίας και οι ξένες γλώσσες. Σημαντικό κριτήριο αποτελεί επίσης η απουσία πειθαρχικών ποινών, καθώς η ύπαρξή τους, εφόσον είναι τελεσίδικη, μοριοδοτείται αρνητικά.
Η διαδικασία
Σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην υπουργική απόφαση, οι διαθέσιμοι υπάλληλοι θα έχουν προθεσμία δεκαπέντε ημερών, προκειμένου να δηλώσουν στις υπηρεσίες προέλευσής τους τον φορέα στον οποίο επιθυμούν να μετακινηθούν, καθώς και να υποβάλουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Οσοι από τους υπαλλήλους τεθούν σε κινητικότητα και δεν εμφανισθούν στις νέες τους υπηρεσίες με δική τους υπαιτιότητα, θα οδηγούνται στην «έξοδο» από το Δημόσιο.
Καθοριστικό ρόλο στην όλη διαδικασία θα έχει το ΑΣΕΠ, το οποίο θα υποστηρίζει το Τριμελές Ειδικό Συμβούλιο του φορέα υποδοχής. Το ΑΣΕΠ θα είναι αρμόδιο και για τη μοριοδότηση των υπαλλήλων, βάσει των πινάκων συνδρομής κριτηρίων, ενώ θα καταρτίζει και πίνακα βαθμολογικής κατάταξης υπαλλήλων ανά φορέα υποδοχής, κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα προσωπικού και θα τον διαβιβάζει στο Τριμελές Συμβούλιο του φορέα υποδοχής.
Οι εξαιρέσεις
Οι ανάπηροι σε ποσοστό τουλάχιστον 67%, οι υπάλληλοι που ο /η σύζυγός του ή το παιδί τους έχει ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%, όσοι φροντίζουν εξαρτώμενα μέλη της οικογενείας τους με αναπηρία ίδιου ποσοστού έχοντας παράλληλα ετήσιο εισόδημα κάτω από 12.000 ευρώ, αλλά και όσοι έχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες εξαιρούνται από τη διαθεσιμότητα. Στην κατηγορία των εξαιρέσεων εμπίπτουν οι υπάλληλοι που διατηρούν μονογονεϊκές οικογένειες, οι πολύτεκνοι με περισσότερα από τέσσερα παιδιά, οι γονείς χωρίς σύζυγο με τρία παιδιά, ενώ στην περίπτωση ζευγαριού που και οι δύο είναι δημόσιοι υπάλληλοι εξαιρείται από τη διαθεσιμότητα ο ένας.
Στις διευκρινίσεις που απέστειλε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προς τις υπηρεσίες ορίζονται τα δικαιολογητικά που πρέπει να προσκομίσει ο ενδιαφερόμενος, ενώ επισημαίνεται ότι όσοι υπάλληλοι κατοχυρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα όντας σε διαθεσιμότητα θα πρέπει να υποβάλλουν την παραίτησή τους στον φορέα προέλευσής τους.
Αλλοι 12.500 μέχρι τέλους του έτους
Μπορεί το άμεσο ζητούμενο να είναι η συμπλήρωση του αριθμού των 12.500 διαθεσίμων μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, ωστόσο «προ των πυλών» βρίσκεται και το δεύτερο σκέλος της μνημονιακής δέσμευσης. Μέχρι το τέλος του έτους επιπλέον 12.500 δημόσιοι υπάλληλοι θα πρέπει να έχουν υπαχθεί σε διαθεσιμότητα, ενώ θα πρέπει να «εξευρεθούν» ακόμη 2.000 απολύσεις, προκειμένου να συμπληρωθεί ο συνολικός αριθμός των 4.000 μέχρι το τέλος Δεκεμβρίου.
Ως προς τους 12.500 διαθέσιμους της δεύτερης φάσης, η συμπλήρωση του αριθμού δεν θα είναι «εύκολη υπόθεση», καθώς οι «μεγάλες δεξαμενές» έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί.
Ο υπουργός κ. Κυρ. Μητσοτάκης κρατά, επί του παρόντος, «κλειστά χαρτιά», ωστόσο, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου, σχεδιάζεται η πλειοψηφία των διαθεσίμων να προέλθει από καταργήσεις και συγχωνεύσεις οργανισμών, από τους δήμους, όπου υπολογίζεται ότι εργάζονται περί τους 90.000 υπαλλήλους, ενώ δεν αποκλείεται να χρειαστεί και η εφαρμογή οριζόντιων μέτρων.
Ως προς τις επικείμενες 2.000 απολύσεις, αναμένεται να προέλθουν από επίορκους, «κοπανατζήδες» και ενδεχομένως από την κατάργηση οργανισμών.
ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου