Δημόσιοι υπάλληλοι: Αξιολόγηση με γαλλικό μοντέλο

Στα πρότυπα του γαλλικού μοντέλου θα διαμορφωθεί το σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων, σύμφωνα με κύκλους του υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Μέχρι τα τέλη του καλοκαιριού θα έχει θεσμοθετηθεί το νέο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, στόχος του οποίου θα είναι να επιβραβεύει και όχι να τιμωρεί.

Στο νέο σύστημα δεν θα περιλαμβάνονται γραπτές εξετάσεις αλλά σταθερά κριτήρια για την αξιολόγηση των υποψηφίων για βαθμολογική και μισθολογική προαγωγή. Η συνέντευξη θα διαδραματίζει συμβουλευτικό ρόλο για την εξέλιξη του υπαλλήλου και δεν θα βαθμολογείται.

Από την κυβέρνηση εξετάζεται πρόταση σύμφωνα με την οποία θα επιλέγονται από τον υπηρετούντα προϊστάμενο οι τρεις καλύτεροι υπάλληλοι ανά υπηρεσία και κατόπιν οι εργαζόμενοι στη συγκεκριμένη διοικητική μονάδα ψηφίζουν τους τρεις «καλύτερους» συναδέλφους τους, έτσι ώστε να «επιβεβαιώσουν» ή να «απορρίψουν» την εισήγηση του προϊσταμένου τους.

http://www.ethnos.gr