Με
αυτά τα δεδομένα σύμφωνα με τον κ. Μανιτάκη «οφείλαμε να καταθέσουμε
τεκμηριωμένες και πειστικές προτάσεις για να υπερβούμε ένα ακόμη
εμπόδιο: την γνωστή πρόβλεψη του δεύτερου Μνημονίου για 15.000
απομακρύνσεις δημοσίων υπαλλήλων μέχρι το τέλος του 2012».
Επομένως,
η κινητικότητα, ευθυγραμμισμένη με τους κανόνες του Κράτους Δικαίου,
της Διοικητικής Επιστήμης και τις σύγχρονες επιταγές για μια
ολοκληρωμένη προσέγγιση της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, μπορεί
να λειτουργήσει ως πολύτιμο εργαλείο εξορθολογισμού της διοίκησης,
δήλωσε.
Στην
Παιδεία σύμφωνα με τον ίδιο, πέρυσι γίνανε 12.000 έκτακτες προσλήψεις.
Φέτος μπορούν να γίνουν μόνο 2.000. Πρέπει άμεσα οι εκπαιδευτικοί που
καλύπτουν διοικητικές θέσεις να γυρίσουν στα σχολεία. Αλλά ακόμα και στα
πανεπιστήμια. Διοικητικοί υπάλληλοι που πλεονάζουν, να βοηθήσουν τις
διευθύνσεις εκπαίδευσης.
Στην
Τοπική αυτοδιοίκηση όπως είπε, «είμαστε αντιμέτωποι και εδώ με πάγωμα
προσλήψεων υπαλλήλων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και ταυτόχρονα βλέπουμε
κλειστά ΚΕΠ, δήμους με ελάχιστο προσωπικό, πολίτες να ταλαιπωρούνται».
Στην
Υγεία κατά τον κ. Μανιτάκη υπάλληλοι που θα μπορούσαν να μεταφερθούν
άμεσα στα πληρώματα του ΕΚΑΒ ως τραυματιοφορείς, ώστε να αντεπεξέρχονται
σε έκτακτες ανάγκες, βρίσκονται σε γραφεία για να καλύψουν διοικητικές
ανάγκες.
Σύμφωνα
με τον υπουργό, η αργία δεν αποτελεί προκαταβολή ποινής, ούτε
προοικονομεί την εξέλιξη της πειθαρχικής διαδικασίας. Αποτελεί
διοικητικό μέτρο που αποβλέπει στην προστασία του θεσμικού κύρους της
υπηρεσίας και του δημοσιοϋπαλληλικού λειτουργήματος και στην ανάκτηση
της χαμένης εμπιστοσύνης των πολιτών προς τη δημόσια διοίκηση.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου